Как наказывать подчиненных: за что для чего каким образом Добрая книга 9785981247019, Фридман Александр Семёнович
Цена: 2199 1559 руб.
Категория: Экономика. Менеджмент. Маркетинг, Личная эффективность. Мотивация, Психология менеджмента. Лидерство. Мотивация. Тайм-менеджмент
Цены на книгу в магазинах: | ||
![]() | book24 RU | - 1559 руб. 0% |
![]() | Буквоед | - 1559 руб. 0% |
![]() | Читай-город | - 1559 руб. 0% |
![]() | Лабиринт | - 1997 руб. 0% |
Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента - в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негуманными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, - и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять. Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления.
Издательство: Добрая книга
ISBN: 9785981247019
Объем: 320
Серия: Менеджмент и управление персоналом
Автор: Фридман Александр Семёнович
Формат: Твердый переплёт
Год: 2017
Возрастное ограничение: 16
Вес: 0.700
подробнее...
ISBN: 9785981247019
Объем: 320
Серия: Менеджмент и управление персоналом
Автор: Фридман Александр Семёнович
Формат: Твердый переплёт
Год: 2017
Возрастное ограничение: 16
Вес: 0.700
подробнее...
Комментарии, отзывы о "Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом":
Добавить первый отзыв ...
Посетители интересовались: